1. Allgemeine Unterweisungen: Nach § 12 ArbSchG müssen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit unterweisen. Diese Unterweisungen sollten bei der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, der Einführung neuer Arbeitsmittel oder bei einer Änderung der Arbeitsabläufe erfolgen, mindestens jedoch einmal jährlich!

2. Spezielle Unterweisungen: Für bestimmte Tätigkeiten, wie z.B. das Arbeiten mit gefährlichen Stoffen, sind spezielle Unterweisungen erforderlich.

3. Unterweisungen für temporäre Fachkräfte oder Leiharbeiter: Auch temporäre Mitarbeiter und Leiharbeiter müssen angemessen unterwiesen werden. Diese Unterweisungen sollten bei Arbeitsbeginn stattfinden und sich auf spezifische Risiken und Schutzmaßnahmen am jeweiligen Arbeitsplatz konzentrieren.

4. Unterweisung von Fremdsprachlern: Die Unterweisungen sollten in einer Sprache erfolgen, die die Fremdsprachler verstehen. Dies kann bedeuten, dass Übersetzungen oder Dolmetscherdienste erforderlich sind.

5. Unterweisung von Auszubildenden (Azubis): Azubis müssen von Anfang an über alle relevanten Sicherheitsaspekte ihres Berufsfeldes und Arbeitsplatzes informiert werden. Dies umfasst oft allgemeine Sicherheitsregeln, den Umgang mit speziellen Maschinen und Werkzeugen sowie Verhaltensregeln bei Gefahrensituationen. Da Auszubildende neu in der Arbeitswelt sind, ist es wichtig, die Unterweisungen regelmäßiger zu wiederholen und auf dem neuesten Stand zu halten.

Das innovative E-Learning ist speziell auf die Anforderungen der SHK- und Elektrobranche ausgerichtet. Es bereitet Ihre gesamte Belegschaft zeit- und ortsunabhängig erfolgreich darauf vor, Verletzungen und Gefahren im Arbeitsalltag zu vermeiden.

Um Ihnen als Inhaber oder Geschäftsführer viel Zeit und Geld einzusparen, enthalten unsere maßgeschneiderten Inhalte ein ganzheitliches Konzept mit allen wichtigen Schulungen und Vorlagen.

Unsere Softwarelösung bringt außerdem mehr Struktur und Ordnung in Ihren Arbeitsschutz, sodass Sie jederzeit den Lernfortschritt Ihrer Mitarbeiter einsehen können.

Da wir mit zertifizierten Arbeitsschutzexperten zusammenarbeiten, haben Sie natürlich auch die Möglichkeit, individuellen Support für Ihre Themen zu erhalten.

Ja, unsere Plattform erfüllt alle Richtlinien gemäß der DGUV Regel 100-001. Sämtliche Inhalte wurden in Zusammenarbeit mit einer zertifizierten Fachkraft für Arbeitssicherheit erstellt und werden regelmäßig aktualisiert.

Die Berufsgenossenschaften unterstützen grundsätzlich den Einsatz digitaler Unterweisungen, sofern sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Bitte beachten Sie, dass betriebsspezifische Inhalte, wie beispielsweise der Umgang mit speziellen Gefahrstoffen oder die Anwendung von persönlicher Schutzausrüstung gegen Abstürze, teilweise durch Präsenzschulungen ergänzt werden müssen. Auch in diesen Fällen stehen wir Ihnen gerne mit Unterstützung zur Verfügung.

Unsere Lösung deckt alle relevanten Bereiche für Ihre Handwerker und Büromitarbeiter ab, einschließlich Lernerfolgskontrollen und Zertifizierungen. Dazu gehören speziell entwickelte Unterweisungsinhalte wie "Erste-Hilfe", "Verhalten im Notfall", "Die fünf Sicherheitsregeln" und viele weitere Themen.

Diese Inhalte wurden von zertifizierten Experten maßgeschneidert für die Branchen Sanitär, Heizung, Klima (SHK) und Elektrotechnik entwickelt und werden individuell an die jeweiligen Arbeitsplätze Ihrer Mitarbeiter angepasst. Mehr dazu erfahren Sie im kostenfreien Erstgespräch.

Die Kosten unserer Softwarelösung lassen sich nicht pauschal festlegen, da wir großen Wert darauf legen, individuell auf die Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens einzugehen. Um herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten überhaupt Sinn macht, würden wir gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Anforderungen erfahren und gemeinsam erarbeiten, wie und ob unsere Softwarelösung Sie optimal unterstützen kann.

Das Vorhandensein einer Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Sicherheitsbeauftragten in Ihrem Unternehmen ist ein wichtiger Schritt zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Implementierung unserer digitalen Lösung kann jedoch die Arbeit Ihres Sicherheitsbeauftragten ergänzen und gegebenenfalls ganz ersetzen - je nachdem, wie sich die Zusammenarbeit mit Ihrem Experten gestaltet. Hier kann aber nicht selten viel Zeit und Geld eingespart werden. Gerne beraten wir Sie hierzu in einem kostenfreien und unverbindlichem Erstgespräch.

Selbst wenn Ihre jährliche Unterweisung erst kürzlich stattgefunden hat, bietet die Nutzung von digital-unterweisung zahlreiche Vorteile. Hier einige Gründe, warum sich der Einsatz unserer digitalen Lösung für Ihr Unternehmen trotzdem lohnt:

1. Kontinuierliche Aktualisierung: Im Gegensatz zu traditionellen, jährlich stattfindenden Präsenzunterweisungen ermöglicht digital-unterweisung eine laufende Aktualisierung der Inhalte. Gesetzesänderungen, neue Sicherheitsstandards oder spezifische Anforderungen werden umgehend integriert. Dies stellt sicher, dass Ihr Team stets auf dem neuesten Stand bleibt.

2. Flexibilität und Zugänglichkeit: Mit digital-unterweisung haben Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, Schulungsinhalte jederzeit und von überall aus abzurufen. Dies erhöht die Flexibilität und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich nach ihrem eigenen Zeitplan weiterzubilden, was besonders in dynamischen Arbeitsumgebungen wie in der SHK- und Elektrobranche von Vorteil ist. Wie Sie sicher wissen, ist es oftmals nicht ganz leicht, überhaupt alle Mitarbeiter zu den Präsenzunterweisungen zusammenzubekommen, da immer etwas dazwischen kommt: Krankheit, ein wichtiger Kunde, Notdienst, etwas Privates, Berufsschule...

3. Effizienzsteigerung: Unsere digitale Unterweisungen sind interaktiver und benutzerfreundlicher gestaltet als traditionelle Schulungsformate. Dies erhöht die Lernmotivation und führt zu einem besseren Verständnis der Inhalte. Zudem ermöglicht die digitale Form eine schnellere Durchführung und spart Zeit, die anderweitig genutzt werden kann.

4. Dokumentation und Nachweisbarkeit: Unsere Plattform bietet detaillierte Tracking- und Berichtsfunktionen, die eine lückenlose Dokumentation der absolvierten Unterweisungen gewährleisten. Automatische Zertifizierungen und Lernerfolgskontrollen sind integrierte Funktionen, die nicht nur die Verwaltung vereinfachen, sondern auch die Nachweisbarkeit gegenüber Aufsichtsbehörden und bei Audits verbessern. Diese Aspekte unterstützen die Sicherstellung der Qualität und Effektivität der Schulungen.

5. Sofortige Unterweisung neuer Mitarbeiter und häufigere Schulung für Azubis: Ein weiterer entscheidender Vorteil von digital-unterweisung ist die Möglichkeit, neue Mitarbeiter unmittelbar nach ihrem Eintritt in Ihr Unternehmen zu unterweisen - so wie es auch der Gesetzgeber vorschreibt. Zudem können Auszubildende, die eine intensivere Betreuung benötigen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen zweimal jährlich geschult werden. Dies stellt sicher, dass alle Teammitglieder von Anfang an über das notwendige Wissen und die richtigen Fähigkeiten verfügen, um ihre Aufgaben sicher und effektiv zu erfüllen.

Insgesamt bietet Digital-Unterweisung also eine Reihe von Vorteilen, die weit über die Möglichkeiten traditioneller, einmal jährlich stattfindender Präsenzunterweisungen hinausgehen. Es handelt sich um eine zukunftsorientierte Investition, die die Sicherheit, das Wissen und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig fördert.